1. Home
2. Omgaan met migraine op het werk.

Omgaan met migraine op het werk.

Is het mogelijk om een ​​veilige en inclusieve werkplek te creëren voor het omgaan met migraine op het werk?

Migraine op de werkvloer is een probleem dat niet mag worden onderschat.

Veel mensen die lijden aan migraine hebben moeite om hun dagelijkse taken uit te voeren, ... en dit geldt ook voor hun werktaken wat kan leiden tot een negatieve invloed op hun productiviteit alsook op hun mentale en fysieke gezondheid.

Om te helpen bij het omgaan met migraine op de werkvloer zouden bedrijven zich best bewust zijn van de specifieke behoeften van werknemers die aan deze aandoening lijden. Het creëren van een omgeving die voldoet aan de behoeften van mensen met onzichtbare ziekten, zoals migraine, kan een aangenamere werkomgeving voor hen faciliteren en het is hierbij noodzakelijk om specifieke criteria toe te passen die de aanwezigheid van triggers verminderen.

Het is belangrijk om te begrijpen dat werk een groot deel van ieders leven in beslag neemt en dat de werkomgeving en relaties op de werkplek een belangrijke invloed op het psychofysieke welzijn heeft. Dit kan van invloed zijn op verschillende aspecten van ons leven, zoals onze levenskwaliteit en beslissingen om in de arbeidswereld te blijven evenals voor welk bedrijf we willen werken.

Om een omgeving te creëren die faciliterend en stimulerend is kunnen bedrijven hun perspectief eens veranderen en onderzoeken welke factoren van invloed zijn op het welzijn van mensen met migraine. Dit omvat de fysieke en sociale omgeving, ook wel bekend als omgevingsfactoren, die voor het individu kunnen werken als barrières of als facilitators.

Inclusieve veiligheid is een belangrijke factor bij het omgaan met migraine op de werkvloer. Dit vereist een multidisciplinaire en multidimensionale benadering van het concept van toegankelijkheid in noodpreventie en noodplanning, waarbij rekening wordt gehouden met de autonomie van elk individu op basis van zijn specifieke behoeften.

Het is belangrijk om te begrijpen dat migraine een zeer complexe, invaliderende neurologische aandoening is en dat momenteel een groot deel van de patiënten slechts gedeeltelijk of niet reageert op de beschikbare behandelingen. Volgens de WHO is migraine de belangrijkste oorzaak van invaliditeit bij personen onder de 50 jaar. Een recente studie, in overeenstemming met andere eerdere studies, "onthulde een hoge prevalentie en ziektelast onder werknemers met migraine die gepaard gaat met aanzienlijke verliezen in productiviteit en werkgeverskosten" (Shimizu et al. 2021). Dit suggereert dat bedrijven best programma's kunnen ontwikkelen en implementeren om het beheer van migraine op de werkvloer te verbeteren, ... wat de lasten en kosten kan verminderen die gepaard gaan met verloren productiviteit op de werkplek.

Als algemene conclusie: een veilige en inclusieve werkomgeving kan worden gecreëerd voor werknemers die lijden aan migraine. Bedrijven kunnen proactief zijn in het bieden van ondersteuning en begrip tonen voor werknemers die lijden aan deze aandoening. Dit begrip kan variëren van het aanpassen van de werkomgeving tot het bieden van flexibele werktijden en thuiswerkopties. Het is belangrijk voor bedrijven om te begrijpen dat werknemers met migraine een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan het bedrijf en dat zij de juiste ondersteuning verdienen om hun werk efficiënt te kunnen blijven uitvoeren.