Clusterhoofdpijn is een extreem pijnlijke hoofdpijnaandoening die vaak wordt beschouwd als de meest pijnlijke van alle hoofdpijnen.
Clusterhoofdpijnaanvallen en andere hoofdpijnaanvallen worden vaak 'onzichtbare ziekten' genoemd vanwege hun niet zo voor de hand liggende symptomen.
Belangenbehartiging is de sleutel tot het krijgen van zorg en begrip, ook op het werk. Voor werknemers met clusterhoofdpijn of andere hoofdpijnaandoeningen kan ondersteuning een wereld van verschil maken in hun prestaties en productiviteit.
21 maart is de dag waarop wij stilstaan bij de pijn en leed dat clusterhoofdpijn kan veroorzaken en bij de verschillende manieren hoe wij deze last kunnen verlichten: de Internationale Dag van Clusterhoofdpijn.
Dr. Müller ervoer zes jaar lang slopende, ernstige pijn voordat hij de juiste diagnose ‘clusterhoofdpijn’ kreeg. De gevolgen van verkeerde diagnoses en ineffectieve medicijnen gaven hem geen verlichting van de meedogenloze symptomen van clusterhoofdpijn.
"Ik werd getroffen door zeer ernstige eenzijdige hoofdpijnaanvallen, voornamelijk 's nachts, die mijn nachten in een nachtmerrie veranderden," zegt Dr. Müller. "Ik kon nauwelijks slapen. Ik kon me moeilijk concentreren en had daardoor problemen in mijn werk."
Door de clusterhoofdpijn verloor Dr. Müller zijn baan en elk toekomstig vooruitzicht op een bestuursfunctie bij zijn bedrijf. Uiteindelijk schakelde hij over op bureauwerk waar hij nog steeds effectief kon bijdragen aan het bedrijf. Dit is helaas geen mogelijkheid voor veel mensen met clusterhoofdpijn.
Dr. Müller deelde een paar verhalen van mensen die hij kende en die getroffen waren door clusterhoofdpijn:
"Ik ken zoveel patiënten wiens huwelijken en families uiteenvielen. Ik ken zoveel patiënten die nooit kinderen durfden te krijgen vanwege hun ziekte," zegt Dr. Müller.
"Clusterhoofdpijn heeft ernstige en dramatische gevolgen voor het hele leven van patiënten en hun families."
Door de misvattingen rond clusterhoofdpijn en hoofdpijnaandoeningen begrijpen veel mensen niet hoe erg hoofdpijn de mensen die ermee leven kan beïnvloeden. Hierdoor krijgen mensen die leven met clusterhoofdpijn en hoofdpijnaandoeningen, zoals migraine, het gevoel dat zij de enigen zijn die hun ziekte doormaken.
Dit gevoel van eenzaamheid zorgt er ook voor dat veel mensen niet de zorg zoeken die ze nodig hebben. Werknemers met clusterhoofdpijn en hoofdpijnaandoeningen aarzelen meestal om hun aandoeningen met hun collega's te delen uit angst niet geloofd te worden. Dit dwingt werknemers om hun pijn alleen te verdragen, wat de productiviteit en prestaties belemmert.
"We moeten ervoor zorgen dat er nauwkeurige en eenvoudige informatie beschikbaar wordt gesteld aan de patiënten, hun echtgenoten, partners en familie," zegt Dr. Müller. Dit geldt ook voor collega's en werkgevers.
Migraine en clusterhoofdpijn zijn beide voorbeelden van ziekten die de prestaties van een werknemer en de algemene productiviteit van de organisatie waarvoor ze werken ernstig kunnen verstoren. Daarom is het in het belang van werkgevers om het stigma weg te nemen en op te komen voor werknemers met migraine en hoofdpijn.
Volgens een studie uitgevoerd door Dr. Müller en Dr. Paolo Rossi, bleek dat "60% van de clusterhoofdpijnpatiënten vreesden hun baan te verliezen" als gevolg van hun ziekte.
"De overgrote meerderheid van clusterhoofdpijnpatiënten heeft stigma ervaren bij het zoeken of ontvangen van gezondheidszorg," zegt Dr. Müller. "Bijna de helft van de patiënten heeft discriminatie ervaren in de maatschappij vanwege vooroordelen/negatieve houdingen."
Enkele aanpassingen op de werkplek die kunnen helpen zijn
Als woon-werkverkeer of omgevingsfactoren op de werkplek bijdragen aan het ontstaan van clusterhoofdpijn en migraine, dan kan thuiswerken een groot voordeel zijn.
https://ihs-gpac.org/migraine-and-headache-disease-advocacy-is-the-key-to-change/
Deze website maakt gebruik van cookies.